シニア人材募集

2023年12月

生涯現役を目指す、設計事務所、設備会社、建設会社の経験者、設備設計・工事メンバーが多数在籍しています！
これまでの経験をベンチャー企業で生かしたい方、若手の技術指導に力を注ぎたい方大歓迎。
60歳以上の意匠設計・建築工事・設備設計・設備工事技術者大募集！

当社はマスター社員制度（65歳以降の継続雇用制度）を導入しています

●役職定年制度の事例

役職ごとに設定された上限の年齢を超えると給与改定が行われ、例えば55歳や60歳以降に年収が大幅に下がります。また、早ければ60歳で定年を迎えるケースもあります。

●当社のマスター社員制度（イメージ）

〈Point 1〉当社は65歳定年です。定年までは、全社員が同じ基準の人事制度にて評価されます。評価によっては、65歳の定年まで年収が上がり続け、昇格する可能性もあります。

〈Point 2〉65歳を超えても、有期雇用の形態にてマスター社員としてフルタイムで働き続けることができます。マスター社員も上記同様の人事評価にて年収が決定されます。そのため、定年以降も年収が維持されるケースが多く、評価によっては年収が上がる可能性もあります。

仕事内容

• 設計監理業務
• プロジェクトマネジメント
• 監修業務
• 設備設計
• 設備工事管理

年収レンジ（イメージ）

60歳‐65歳 ： 年収800万～1500万円　※専門職・営業職の場合

フクダ・アンド・パートナーズは満65歳が定年となります。
65歳の定年を迎えた社員は、マスター社員（フルタイム勤務）として最長70歳まで1年単位の有期雇用契約が可能です。
【65歳‐70歳】800万円～1,000万円（役職・役割による / マスター社員）

また、グループ会社のリアルパートナーズで、働き方に合わせて70歳以降も勤務することが可能です。
【70歳‐75歳】360万円～700万円（役職・役割による / 週3日以上勤務の場合）
【75歳‐81歳】180万円～480万円（週2日以上勤務の場合（在宅勤務含む）/ 専門職で特定業務、施設管理業務、設計・工事・設備品質管理等の業務が多い）

※役職・役割・技術力によって年収が決められます。
※会社側と社員の意思があり、役割と働き方、条件が合致した場合に継続することができます。
※当社にて65歳の定年を迎えた約90%以上の社員が、健康であれば業務継続しています。
※65歳以上の求職者はリアルパートナーズでの採用となります。

勤務地

東京・仙台・名古屋・大阪・福岡
本社、各事業部にて募集

勤務時間 / 働き方

9:00-18:00
通勤手当あり