2023年8月更新

福利厚生・勤務制度 -F&Pが考えるワーク・ライフ・バランス-

フクダ・アンド・パートナーズでは、ライフステージによって柔軟な働き方ができるよう、必要な制度を提供しています。
働く社員と、その家族を大事にしたフレキシブルな働き方を目指しています。

point1. 〈福利厚生〉休暇制度が充実
point2. 〈福利厚生〉家族へのサポートが手厚い
point3. 〈福利厚生〉65歳以降も70歳まで継続勤務が可能
point4. 〈福利厚生〉会社より社員へ年に3回のプレゼント
point5. 〈勤務制度〉会社の成長と共にUPする昇給・賞与制度

福利厚生制度人気ランキング

1リフレッシュ休暇制度

2就学前児童保育・大学生等教育の手当支給制度

3育休・産休制度

〈福利厚生〉

point1. 休暇制度が充実

チームでお互いをカバーし合う文化が育ち、休暇を取得しやすい環境が整っています。近年では男性社員も育児休暇を取得しており、各休暇制度の取得実績が高い会社です。
仕事とプライベートを両立することで働きがいを持てる環境づくりを目指しており、ライフステージの変化に対応した様々な特別休暇制度を利用することが可能です。

リフレッシュ休暇制度

年間連続5日間、土日祝を併せて最大10日間取得可能
時間有給休暇制度

半日休暇、2 時間有給取得可能
育休・産休制度

産前6週間、産後8週間の休暇取得可能（男性社員の育休取得2名の実績あり）
子（小学校就学前）の
看護休暇制度

年間12日間の看護休暇（有給）を取得可能
介護休暇制度

年間12日間の介護休暇（有給）を取得可能
永年勤続休暇制度

10年勤続の社員は連続5日間、20年勤続の社員は連続10日間の休暇取得可能

point2. 家族へのサポート
が手厚い

育児や介護との両立支援として、勤務時間や労働環境の変化へ対応できる制度や、お子様の就学支援制度等をご用意しています。

短時間正社員制度
- 育児・介護や健康上の理由など、8時間労働が困難な社員や人材が時短勤務で活躍
- 短時間正社員制度利用者の昇給・昇進実績あり
子育てを支援する制度

子の看護休暇制度：小学校就学前の子供を養育する社員は、法定水準を超えた年間12日間、有給として休暇取得可能

就学前児童保育手当：幼稚園児1人当たり1万円/月、保育園児1人当たり3万円 / 月を支給

大学生等教育手当：専門学校生（民間）高等専門学校生（公立）及び大学生1人当たり2万円/月を支給（但し、就学期間4年を上限とする）
- 家族構成やライフステージに応じた社員の負担を軽減し、安心して働ける環境を提供
介護を支援する制度
- 介護休暇制度：要介護状態にある家族を介護する社員は、法定水準を超えた年間12日間、有給として休暇取得可能
- 転勤制度：介護のために転居が必要な場合、転居先エリアの事業所へ転勤可能
- サテライトオフィス制度：介護のために転居が必要な場合、転居先の自宅をサテライトオフィスに認定
- フレキシブルな働き方を推奨