福利厚生・勤務制度などについて

会社の成長に合わせて福利厚生制度を充実させ、働きやすい環境を整備していきます。

産休・育休・介護休暇制度

産休・育休

産前6週間、産後8週間の休暇が
取得可能

介護休暇制度

通算93日間の休暇が取得可能

在宅勤務制度

2013年6月に社員の配偶者の転勤に合わせて
導入実施

休暇制度

リフレッシュ休暇制度

年間連続5日間、土日祝と併せて
最大10日間取得可能
(取得率ほぼ100%)

年次有給休暇制度・半日有給休暇制度

夏季休暇

毎年8/13~8/15(3日以上)

年末年始休暇

毎年12/29~1/4(毎年固定で休暇7日以上)

短時間正社員制度

育児・介護等と仕事を両立したい社員、健康上の理由により長時間労働が困難な社員など様々な人材に、ライフワークバランスに合わせて勤務時間や勤務日数をフルタイム正社員より短くしながら活躍してもらうための仕組みです。3名の活用実績があります。
昇給昇進実績もあります。

65歳以降も継続勤務可能

グループ会社「リアルパートナーズ」に転籍し、継続勤務が可能。週3日以上から勤務が可能ですが、ほとんどの方が4~5日勤務を希望しています。現在、65~74歳の20名が転籍。74歳の最年長者はミャンマーで活躍中です。昇給実績もあります。※リアルパートナーズのHP参照
http://www.r-partner.co.jp/

表彰制度・研修制度

社長表彰制度

研修制度

社員研修(マナー研修、幹部研修ほか)
研修旅行(国内外で実施)

改善提案制度

改業提案に応じて奨励金を付与

昇給・賞与制度

昇給年1回

創業以来、ほぼ毎年期初10月に実施
全員が昇給の実績あり

賞与年1回

業績に応じて成果評価により配分し、支給

決算特別賞与

目標利益を超過した場合に支給。支給実績3回あり

その他の制度

就学前児童保育・大学生等教育の手当支給制度

家族構成やライフステージに応じた社員の経済的負担を軽減し、安心して働ける制度を拡充

就学前児童保育手当

幼稚園児1人当たり1万円/月、保育園児1人当たり3万円/月を支給

大学生等教育手当

専門学校生(民間)、高等専門学校生(公立)、及び大学生1人当たり2万円/月を支給。但し、就学期間4年を上限とする。

退職金制度

「中小企業退職金共済」※勤続3年から加入可能

社会保険完備

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

健康診断

法定の一般健診に加え、腹部超音波検査や子宮ガン・乳ガン検診も会社全額負担で受診可能

ノー残業デイ制度

各自が取得日を選択し、月1回取得可能