福利厚生・勤務制度などについて

フレキシブルな制度が築く職場風土

「お客様から愛される真のパートナー」として、よりお客様に役立つサービスを創り、提供するには、専門知識、知恵や経験、発想の融合を促す環境が不可決です。 創業以来社員の家庭環境や年齢の変化等のニーズに合わせて制度を整備してきました。会社の経営方針やスローガンである「Fun Innovation」に沿ってサービス品質向上と生産性向上を図れる体制作りを進めています。このような体制作りには、専門知識や経験をベースに多様な人財とチーム力を必要とし、更に個々が能力を発揮して働き続けてもらうには、様々な働き方を理解し、働きやすい環境や柔軟な制度を整備する必要があると考えています。
「働きやすい環境」のキーワードは「フレキシブルである」こと。柔軟な勤務制度によって生産性を上げ、業績も向上を続けています。

当社は3人でスタートした創業時以来、社会の多様性を受け入れ「男性と女性」、「若い世代と熟練シニア世代」「異種異能」の様々な人財を集め、誰もが働きやすい環境を創ることを、更に押し進めながらお客様の期待に応えるサービスの提供に努めてきました。また、どんなことがあってもお客様へのサービスを滞らせないために、「チームワークは手伝いと挨拶から」をキーワードに、協力し合う風土を”摺合せの文化の醸成”として推進しています。チームメンバーが病気や家庭の事情、子育てなどの急な対応に追われて休暇を急に取得しても、認め合い、カバーしあい、出産して小さな子供がいても働きやすい環境にあります。しかしながら、甘えすぎずに就業時間内は懸命に働き、仲間が忙しい時には支援し合い、成果にも厳しい風土となっています。それ故に多くの有能な女性が入社し、産休取得後はほぼ全員が復職し子育てをしながら働き、それぞれがカバーしあいながら担当や役割をもって活躍しています。

社員は全員中途入社で、「異種異能」の集団となっています。上場企業出身者が多く、ゼネコン、大手商社、大手不動産会社、小売業、運送業、金融機関、外資系出身と、ビジネスパーソンとしてのバックグラウンドが多様です。年齢構成にも特徴があり、30代までの若手と60代以上のシニアの割合がほぼ等しく、70代の元大手商社、ゼネコン出身の方も元気に活躍中です。このような組み合わせは、「熟練シニアの知識と経験」と「若手の新しい発想や機動力」が融合し、お客様の様々なニーズに対応できているだけでなく、サービスの品質向上に役立っています。

2014年にはミャンマーに子会社を設立し、2018年にタケタ地区にミャンマー初の物流不動産開発を着手、現地スタッフも大勢活躍しています。今後アジアでの業務も拡大する見込みであり、多国籍の社員構成が促進されることになります。アジアでも、「リーダーシップを持ってどんな仕事でも責任を持ち、きちんと仕事をする風土」を醸成しています。リーダーシップのある人とは、自分で考え行動する人、更に多様な意見に耳を傾け、それぞれの立場や考えを理解しながら、お客様のプロジェクトを牽引できる人と考えています。リーダーシップのある人財を採用、育成し、適切な風土作りとチーム作りができれば、必ず「お客様から愛される真のパートナー」に近づいていくという信念を持って、これからも取り組んでいきます。

フレキシブルな勤務制度事例

当社はフレキシブルな勤務体制を創り、実際に社員の方が活用しています。

事例１）産休後子育てを考えパート勤務へ。夫の転勤で在宅勤務も経験

現40歳代・女性・ Iさん

前職は、某市役所に勤務し、結婚を機に転職をし、30歳代に入社。入社5年後出産。産休制度を活用し、翌年復職。出産前と同じ部署に配属。１年正社員で勤務後、子育てなどのライフワークバランスにより、本人の希望でパート勤務社員に転換。(パート勤務社員にも賞与も有給休暇もある。社員と同様の制度を用意)
夫の転勤による地方転居のため、在宅勤務希望を実現。現在は、東京に戻り、本社に復帰。経理担当の女性が産休のため担当業務転換。 現在10時～18時勤務で活躍中。就業時間中の集中力と業務成果への評価は高い。

事例２）人柄と勤務姿勢を評価、派遣から正社員へ

現40歳代・女性・Oさん

専門職の派遣として当社に就業。人柄、勤務態度、F&Pが大切にしている理念や風土を理解している等の評価から、会社から正社員としての入社を打診。2014年12月正社員として採用。

事例３）経験専門知識を生かし、現役続行

現68歳・男性・Fさん

前職は、大手ゼネンコン会社に勤務。55歳で早期退職。担当部長で入社。数年後、取締役に抜擢され65歳で退任。
本人と会社の希望が合致し、関連会社(株)リアルパートナーズに転籍し、週5日勤務。入社2年後、ライフワークバランスのために、週4日勤務へ。2014年より週3日勤務で3つのプロジェクトの専門技術員として活躍中。
60歳～65歳までの5年間連続で昇給実績あり。
明るい人柄と専門性を持ちながらフレキシブルな対応で顧客からの評価は高い。入社以来、生産性が高く、給与は会社業績とも連動し、上昇している。
※(株)リアルパートナーズ：65歳以上が対象の関連会社

事例４）勤務日数を調整。技術取得で毎年年収UP

現40歳代・女性・Sさん

30歳代で大手住設メーカーから入社。ライフワークバランスで週3日勤務で働き始める。入社後、設計CADを覚えるなど、志も高く、明るい人柄など評価が高い。また業務も高い精度と、速さを兼ね備え生産性も高い。
現在、週4日勤務であるが、部下もでき、社内からも信頼されている。入社時から毎年、年収は上がり続けている。

事例５）2013年、産休・育休中取得実績と女性のキャリアアップ

2013年現在、20代女性と30歳代女性2名が産休・育休中。女性人数の比率から、15%が産休・育休中である。
体制をサポートするために、産休と同時に増員をし、チームでカバーするようにしている。
皆、持ち前のチーム力で、業務成果を出している。
また、事務職で入社したが、、総合職への転身のチャンスがあるので、専門性を磨き、キャリアアップを目指している方が複数名いる。